2017申鑫队外援=+=申鑫一人球迷

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于2017申鑫队外援的问题，于是小编就整理了2个相关介绍2017申鑫队外援的解答，让我们一起看看吧。

上海申鑫要废了罗伯特萧吗？

上海申鑫没有要废了罗伯托-萧，而是作为球员在冬季转会窗口的重要引援之一，罗伯托-萧的糟糕表现，让上海申鑫在中甲积分榜排名垫底。对于志在冲超的上海申鑫来说，他们不仅会冲超无望，而且，极有可能还会降级。不得不说，罗伯托-萧的糟糕表现，简直都快要把上海申鑫给废掉了呢！

作为秘鲁籍的华裔球员，罗伯托-萧在冬季转会窗口，先是转会加盟了广州恒大，而受限于队内外援名额的限制，以及没有为罗伯托-萧办理完毕归化手续，就把他租借给了中甲球队上海申鑫，后者也把他视为重要的一个引援，以为这名22岁的华裔外援，可以踢边锋的位置，能够为球队的进攻做出更多的贡献。

可谁知道，8场中甲比赛踢下来，罗伯托-萧仅仅收获了一个进球而已，而且，连一次助攻都没有。如此糟糕的表现，当然会让上海申鑫不太满意。说不定，在夏季转会窗口会对罗伯托-萧进行调整，极有可能退还给广州恒大。而且，罗伯托-萧多次遭到上海申鑫主教练朱炯的点名批评，认为他在球场上对于进攻帮助不大，而在防守上也失去了自己的位置，跟球队的配合不够默契。

2019中甲前13轮战罢，上海申鑫取得了2胜1平10负的糟糕战绩，打进13球，却丢了34球。可以说，攻防两端的表现都非常糟糕。作为冬季转会窗口的一次重要引援，在赛季之初，上海申鑫对于罗伯托-萧还寄予厚望呢。可是，他的表现却糟糕，不是上海申鑫要废了罗伯托-萧，应该是罗伯托-萧要废了上海申鑫才是。

申鑫助教：很多球员踢不上比赛，也能拿着高薪！你怎么看？

【北京老汉】，这个不正常，健康的薪酬体系才能孕育出康壮的队伍，诚如【提问者】言，踢不上比赛，仍拿高薪，这个本身就不正常，不正常的薪酬体系，必然孕育畸形儿，正如中国足球，球员钱没少挣，但踢球不出成绩呀，中国足球一直在倒退，高层不满意，俱乐部不高兴，球迷不答应。

经济决定上层建筑。足球联赛也好，篮球联赛也好，中国也好，美国也好，良好的健康的经济基础，经济体系，才能长期的持续的为足球为联赛注入活力，提供保障。如何构建合理的有效的薪酬体系呢？我认为应坚持四个原则，一是基本保障原则，二是按劳分配原则，三是激励竞争原则，四是收入匹配原则。下面详细述说。

首先，基本保障原则。基本保障也就是一定要保障球员的基本权利，足球运动员同其他运动项目一样，吃的是青春饭，且竞技体育极易造成伤病，大的伤病还可能造成终生残疾。因此建立基本的保障体系是首先要考虑的问题。无论球员在哪个时间段，当打之年还是退役之后，做主力还是替补，都要有一项基本的收入，保障其基本生活。这个就需要国家足协牵头，俱乐部大力支持。这个基本保障的标准可以是动态的，不能一成不变，也不能朝令夕改。

其次，按劳分配原则。这个重点体现在球员在当打之年的收入，尽可能的的做到上场与不上场收入不一样，替补与主力收入不一样，积极主动与消极应付收入不一样。付出多，收入就多，真正做到态度端正、刻苦训练、主动自觉的队员收入高一些，态度不端、逃避训练、偷奸耍滑者收入少一些，真正做到用收入激励优秀者，鞭策平庸者。

第三，激励竞争原则。人无压力轻飘飘，队员更是如此。优秀者估计，落后着鞭策，用科学合理的收入分配来鼓舞士气，提高战斗力，就要在收入分配中打破平均主义，建立级差收入制度，在保障每名球员基本权利的同时，以级差收入促进队员合理竞争，也更利于提高战斗力，提高队伍成绩。

第四，收入匹配原则。主要是同行匹配，地区匹配，岗位匹配。体育运动员与演员一样，甚至比演员更残酷，过了年龄就打不上比赛了。收入的黄金期就在能上场比赛期间，高于其他行业是正常的。但，一定要与同时期、同地区、同岗位人员的收入匹配性，不能高的离谱，也不能太低。譬如，国家队的一名球员，俱乐部收入一年几千万，一年的收入够一辈子花了，一年钱都挣够了，他如何会再刻苦地训练，去比赛，脱离了国情。

结论，平均主义出不了成绩，不合理的收入机制不会长久，也不健康，甚至会毁掉一个运动项目。建立科学的、合理的、持续的、健康的收入分配机制，是一个运动项目能否持久、健康、良性发展的基础和保证。

@北京老汉 ，一家之言，欢迎品评

到此，以上就是小编对于2017申鑫队外援的问题就介绍到这了，希望介绍关于2017申鑫队外援的2点解答对大家有用。